Гендерна рівність у Цілях сталого розвитку

 Шлях до рівності лежить через позбавлення прав чоловіків та надання їх жінкам – чи так це?

 Насправді ж йдеться про протидію дискримінації за ознакою статі на роботі та в навчанні, боротьбу зі статевим та гендерно зумовленим насильством, неоплачуваною домашньою працею та доглядом за дітьми, а також подолання проблеми “липкої підлоги”* та “скляної стелі”**.
Рівність та розширення можливостей жінок та дівчат є однією з 17 цілей сталого розвитку, а також невід’ємною частиною всіх вимірів інклюзивного суспільства.
Гендерна рівність у Цілях сталого розвитку ООН до 2030 року вимагає термінових заходів щодо усунення багатьох основних причин дискримінації, які досі обмежують права жінок у приватній та державній сферах.
 Наприклад, дискримінаційні закони повинні бути змінені, а законодавство прийнято для активного просування рівності. Однак, за даними організації “UN Women” (ООН-Жінки), у 49 країнах все ще бракує законів, що захищають жінок від домашнього насильства, тоді як 39 забороняють рівні права на спадкування дочок і синів.
Ліквідація гендерного насильства є пріоритетом, враховуючи, що це одне з найпоширеніших порушень прав людини у світі сьогодні. За даними 87 країн, кожна п’ята жінка та дівчина у віці до 50 років зазнає фізичного та статевого насильства з боку інтимного партнера протягом останніх 12 місяців. Шкідливі практики, такі як дитячі шлюби, щороку “викрадають” дитинство 15 мільйонів дівчат у віці до 18 років.
Дослідження, проведене 2017 року Фондом народонаселення ООН, показало, що економічні втрати українського суспільства внаслідок насильства щодо жінок сягають 208 млн доларів США на рік.

 Крім того, про проблему гендерної нерівності в Україні свідчить статистика щодо домашнього насильства: за минулий рік органи та установи, що протидіють цьому явищу, зафіксували 211 362 звернення щодо насильства в сім’ї, 180 921 із них – від жінок.
Глобальні зусилля по просуванню гендерної рівності показують, що прогрес – це повільне та нерівномірне явище. Хоча доступ жінок до освіти і їхня частка на ринку праці збільшилися, прогалини, пов’язані з прийняттям рішень, перспективами просування по службі, доступом до природних ресурсів і контролем над ними, а також рівної оплатою праці залишаються. COVID-19 тільки погіршив цю ситуацію, непропорційно торкнувшись жінок і збільшивши давно існуючий розрив в оплаті праці чоловіків і жінок.
 Гендерна рівність і сталий розвиток неподільні. Багато перешкод на шляху до ефективної політики сталого розвитку полягають в застарілих дискримінаційних соціальних нормах і правових системах. Залучення дівчаток і жінок не вимагає радикальних винаходів, але може зламати системні бар’єри влади і привілеїв, які продовжують залишати позаду мільйони перспектив. Підтримка жінок у прийнятті рішень приносить користь нашому фізичному та психологічному здоров’ю, а також навколишньому середовищу – обом ключовим галузям, в які необхідно інвестувати для здорового суспільства.
Україна для подолання гендерної нерівності робить певні кроки. Приміром, у 2019 році в українській політиці було впроваждено гендерні квоти, що значно покращило ситуацію в цій сфері – політикинь та депутаток на місцевому та державному рівні стало більше. А цьогоріч планується розробити та затвердити Стратегію впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року.
У Порядку денному на період до 2030 року зазначається, що рівний доступ до освіти, гідної роботи та представленість в процесах прийняття політичних і економічних рішень складають основу справедливого суспільства. Інвестування в гендерну рівність, розширення прав та можливостей всіх жінок і дівчаток підтримує прогрес за всіма Цілями сталого розвитку, включаючи сприяння викорінення бідності, пом’якшення наслідків зміни клімату та адаптації, захисту біорізноманіття та сталого економічного зростання.

 Тож пропонуємо такі поради, щоб стати ближче до гендерної рівності:

• Використовувуйте фемінітиви.
• Уникайте гендерних стереотипів.
• Однаково неупереджено ставтеся до людей попри їхню статеву чи гендерну приналежність.
• Робіть зауваження друзям чи колегам, які використовують сексистські висловлювання чи жарти.
• Не толеруйте будь-які прояви насильства та не віктимізувати постраждалих від нього.

*Липка підлога – термін, який означає, що жінки порівняно з чоловіками довше затримуються на початкових позиціях на роботі, службі тощо.
**Скляна стеля – термін, що описує неформальні бар’єри, які заважають жінкам отримувати підвищення, підвищення заробітної плати та подальші можливості.

Матеріал підготувала Яна Радченко в рамках проєкту соціальної дії #РівніРолі який реалізовує ГО “Молодіжна Ініціатива Міст” у співпраці з ГО “Інститут Креативних Інновацій” за підтримки Британської Ради в рамках програми “Активні Громадяни”